La formule
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La ligne des trajets plaide en faveur du télétravail partiel en termes sonnants et trébuchants. Cinq heures par semaine de déplacement non payé réduisent le taux effectif d'environ 10 %.
Ou cela se complique. Comparer directement ce chiffre à un tarif journalier de prestataire. Les indépendants assument eux-mêmes leur pension, leurs congés, leur indemnisation maladie et leurs périodes creuses, ce qui exige généralement une majoration de 25 à 40 % rien que pour atteindre l'équilibre avec un salarié.
La rémunération totale divisée par les heures réellement travaillées. Pour les salariés qui dépassent régulièrement leurs heures contractuelles, ce chiffre est souvent inférieur de 15 à 25 % à celui qu'implique leur contrat.
Convertissez le salaire en rémunération totale, divisez par les heures travaillées, puis ajoutez 25 à 40 % pour obtenir l'équivalent en tant qu'indépendant, couvrant congés, pension, indemnisation maladie et périodes creuses entre les missions.
Comment calculer
Diviser un salaire par les heures prévues au contrat donne un chiffre flatteur. Diviser la rémunération totale par les heures que vous travaillez réellement — y compris celles non payées — donne un chiffre plus honnête.
Les semaines travaillées déduisent les congés et les jours fériés des 52 semaines. Avec 25 jours plus 8 jours fériés, cela fait 45,4 semaines, et non 52.