La formule
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Un salaire de base supérieur de 4 000 £ peut perdre face à une offre avec une retraite de 12 % contre 4 %, une fois l'écart comptabilisé. Faites passer les deux offres par le même calcul avant de décider.
Ou cela se complique. Valoriser les avantages à leur prix public. Un abonnement de salle de sport que vous n'utiliserez pas vaut zéro, et une assurance santé privée est un avantage en nature imposable, donc sa valeur nette pour vous est inférieure à la prime.
Non. C'est un coût pour l'employeur, mais il ne vous parvient sous aucune forme. Coût de l'emploi et rémunération globale sont deux chiffres différents, souvent confondus dans les annonces d'emploi.
De manière prudente, et en tenant compte du calendrier d'acquisition. Les RSU d'une société cotée peuvent être valorisées proche du prix de marché ; les options d'une société non cotée ne valent rien tant qu'il n'y a pas de sortie, aussi impressionnant que soit le montant sur le papier.
Comment calculer
La rémunération globale correspond à ce qu'un employeur dépense réellement pour vous, et constitue la bonne base pour comparer des offres. Le salaire de base seul peut induire en erreur de 20 % ou plus une fois la retraite et les avantages pris en compte.
Les cotisations patronales de retraite sont de l'argent bien réel, différé plutôt que réduit. Une cotisation de 6 % sur 45 000 £ représente 2 700 £ par an qui devraient sinon provenir de votre propre salaire.