La formule
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Les premiers 30 000 £ d'une indemnité de licenciement authentique et des indemnités ex-gratia sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. L'indemnité de préavis n'y ouvre jamais droit, pas plus que les sommes dues au titre du contrat, comme les congés payés ou les primes.
Ou cela se complique. Un accord transactionnel vous fait généralement renoncer à votre droit d'agir en justice, et vous devez consulter un conseil juridique indépendant avant de signer — l'employeur en prend normalement une partie en charge. Faites-le avant d'accepter quoi que ce soit.
L'indemnité légale de licenciement exige deux ans d'ancienneté et se calcule selon un barème de semaines par an par tranche d'âge, l'ancienneté et le salaire hebdomadaire étant plafonnés. De nombreux employeurs versent des conditions plus favorables que le minimum légal.
Les premiers 30 000 £ d'une indemnité de licenciement authentique sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. L'indemnité de préavis, les congés payés et les primes contractuelles sont intégralement imposés, quelle que soit l'appellation donnée à l'indemnité.
Comment calculer
Une indemnité de licenciement combine généralement trois éléments : l'indemnité légale de licenciement, l'indemnité de préavis et parfois une indemnité transactionnelle en contrepartie de la signature d'un accord. Leur fiscalité diffère.
L'indemnité légale de licenciement repose sur un barème par tranche d'âge — une demi-semaine par année d'ancienneté avant 22 ans, une semaine de 22 à 40 ans, une semaine et demie à partir de 41 ans. L'ancienneté est plafonnée à 20 ans et le salaire hebdomadaire à un maximum légal révisé chaque année.